在当今物质横流的社会中，嘉奖制度的好坏直接影响到求职者的去留，而五级三阶制软件算法是当今最流行的直销员工工资奖金分配工具。它出现在各行各业，在许多企业的软件使用中出现的频率是最高的，在企业的奖励制度上占据着主要的地位。是许多企业首选的使用工具。

五级三阶制软件算法有许多特色的功能，它的这些功能既吸收了目前市场上的许多在用的计算型软件，同时它也有自己独一无二的，甚至是十分强大的功能。企业管理者们根据它的特有的功能，因地制宜地使用着，它出现在企业的各个部门里，并在部分里担任着重要的角色，发挥的作用也越来越大，深受许多管理者的喜爱。比如在人事部，它可以根据员工上下班的刷卡记录来记录着员工的出勤情况，并将这些情况记录在特有的信息库里，然后一边反映给财务部与之相连接的主机上，作为员工日后工资和奖金发布的基准。

另一方面它还会将这些信息反馈给我们的管理者，管理者可以根据员工的出勤情况以及他们的工作情况进行分析，对一些工作认真的员工给予奖励或升职，当然对一些对工作不认真，玩忽职守的员工，也要给予一定的批评。管理者还可以根据员工的这些出勤情况，以及从财务部发来的工资以及奖金的情况对企业的下一步的方案做出安排和调整，这样整个企业的运行就像一个系统一样，多重的反馈机制，让公司的运行更加的有效和简单。

所以，五级三阶制软件算法是当今最受企业看好的工资管理软件，它的出现无疑让企业的管理者增强了对自己管理能力的信心。